Getuigenis CM: "Deze samenwerking is een echte eyeopener."

Je hoeft geen jarenlange samenwerking met Passwerk achter de rug te hebben om overtuigd te zijn van onze werking. Dat bewijst ook CM: sinds begin dit jaar ondersteunen van twee van onze consultants hun ICT-team en die samenwerking werpt nu al vruchten af. Rebecca Debaillie, Directeur ICT bij CM, deelt in deze getuigenis waarom de samenwerking meteen klikte en welke impact ze vandaag al ziet binnen haar organisatie.

Wat was voor jullie de drijfveer om met Passwerk samen te werken?

Binnen IT zijn we voortdurend op zoek naar nauwkeurige en analytisch sterke profielen. Tijdens onze eerste kennismaking met Passwerk werd al snel duidelijk dat zij precies zulke profielen tewerkstellen. Bovendien sluiten deze profielen perfect aan bij het DNA van CM, waar we solidariteit, inclusie en respect hoog in het vaandel dragen.

Hoe ervaren jullie de samenwerking met Passwerk tot nu toe?

De samenwerking verloopt heel vlot. De communicatie gebeurt op een transparante en professionele manier en ook de verwachtingen worden steeds duidelijk gecommuniceerd. Er is altijd ruimte voor overleg en de consultants denken actief mee en zoeken mee naar oplossingen.

We zijn heel tevreden over de accuraatheid en snelheid van hun werk: ze ontzorgen de rest van het team merkbaar.

Wat doen onze consultants bij CM en op welke manier laten ze hun meerwaarde voelen?

Momenteel werken er twee consultants bij ons, voornamelijk rond testing en kwaliteitscontrole. Maurijn neemt een groot deel van de regressietesten voor zijn rekening. Hij is hier heel sterk in waardoor het team zich op andere zaken kan focussen. Jakob is verantwoordelijk voor de automatische testen. We zijn heel tevreden over de accuraatheid en snelheid van hun werk: ze ontzorgen de rest van het team merkbaar.

In het begin was het even zoeken naar een goede flow, omdat ze wat timide waren. Intussen voelen ze zich duidelijk meer op hun gemak. Dankzij het regelmatige overleg tussen de testverantwoordelijke en de jobcoaches blijft de samenwerking vlot verlopen.

Hoe ervaren jullie ons jobcoachingmodel en wat zijn de lessen die jullie uit hun expertise trekken?

Het jobcoachingmodel van Passwerk biedt een enorme meerwaarde dankzij de combinatie van technische begeleiding en persoonlijke ondersteuning. Die aanpak werkt drempelverlagend en heeft de consultants geholpen om zich sneller thuis te voelen en meteen goed werk te leveren. De jobcoaches zijn toegankelijk, deskundig en zorgen voor een vlotte communicatie. Ze vormen een echte brug tussen CM en Passwerk, wat de samenwerking versterkt en het teamgevoel bevordert.

We waren aangenaam verrast door hoe snel de consultants zich hebben ingewerkt en de context van CM zich eigen hebben gemaakt.

Zijn er dingen die jullie positief verrast hebben in de samenwerking of in de capaciteiten van onze consultant?

Ze werken, zoals eerder vermeld, heel nauwkeurig en efficiënt. Daarnaast waren we aangenaam verrast door hoe snel de consultants zich hebben ingewerkt en de context van CM zich eigen hebben gemaakt. Bovendien doen ze echt hun best om deel uit te maken van het team, wat we enorm appreciëren.

Hoe past deze samenwerking binnen jullie bredere visie op inclusie en diversiteit?

Diversiteit in het algemeen draagt bij tot de groei en de fundamenten van een organisatie. Bij CM willen we, zowel in onze organisatie als in de samenleving, mensen betrekken die net iets anders zijn. Neurodiversiteit is daarin een grote troef, ook voor CM. Mensen met een neurodivergent brein hebben namelijk specifieke vaardigheden en het is belangrijk dat we hen kansen geven en hen opnemen in zowel de maatschappij als de bedrijfswereld. Hun aanwezigheid herinnert ons eraan dat een team een weerspiegeling van de maatschappij mag zijn en dat iedereen, elk op zijn/ haar/ hun manier, een waardevolle bijdrage levert.

Deze samenwerking is een echte eyeopener: iedereen is een belangrijke schakel. Wanneer je als organisatie inzet op een inclusieve werkvloer, verandert ook de manier waarop medewerkers naar de samenleving kijken.

Draagt de aanwezigheid van onze consultant met autisme ook op menselijk vlak iets bij?

Het antwoord hierop is volmondig ja, ook voor onze medewerkers. Deze samenwerking is een echte eyeopener: iedereen is een belangrijke schakel. Wanneer je als organisatie inzet op een inclusieve werkvloer, verandert ook de manier waarop medewerkers naar de samenleving kijken. Als je op professioneel vlak met allerlei mensen samenwerkt, kijk je in de maatschappij minder stigmatiserend naar labels. Het creëert een soort domino-effect dat voelbaar is binnen én buiten de organisatie. Bovendien is het voor ouders van neurodivergente kinderen een krachtige boodschap, die wij als organisatie ondersteunen: met de juiste ondersteuning is alles mogelijk.

Wat zouden jullie zeggen tegen een organisatie die twijfelt om met Passwerk samen te werken?

Eigenlijk moet je niet twijfelen. Hoewel het logisch klinkt, merkten we bij de start dat er toch een drempel was die we moesten overwinnen. Maar als we kijken naar hoe het bij ons verlopen is, kunnen we alleen maar positief zijn. Binnen mijn team ben ik heel tevreden. De snelheid waarmee de consultants zich integreerden, zich het DNA van CM eigen maakten en echt deel gingen uitmaken van de groep, heeft me verbaasd. Het vraagt wel wat inspanning van het bedrijf zelf, maar die moeite weegt niet op tegen de voordelen die je ervoor terugkrijgt. In ons team was er een klein duwtje nodig om de samenwerking op gang te brengen, maar uiteindelijk kun je alleen maar positief verrast zijn.