Services de Neuroinclusion
SERVICES DE NEUROINCLUSION
La neuro-inclusion consiste à adapter les processus, les procédures, les environnements de travail et les cultures d'entreprise afin de soutenir et intégrer les personnes ayant un profil neuroatypique dans une organisation.
Environ 15 à 20 % de la population mondiale est considérée comme neuroatypique. Cela inclut des neurotypes tels que l'autisme, le TDAH (Trouble du Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité), la dyslexie, la dyscalculie, le syndrome de la Tourette, les troubles obsessionnels compulsifs (TOC), les troubles anxieux, l'hypersensibilité, le haut potentiel et les troubles bipolaires.
POURQUOI LA NEURO-INCLUSION ?
Dans un marché du travail où la durabilité et la diversité prennent de plus en plus d'importance, les entreprises devront se conformer, dès 2025, au rapport européen de durabilité sur les critères ESG (Environnement, Social et Gouvernance). Bien que des avancées aient été réalisées dans les domaines de l'environnement et de la gouvernance, l'aspect social demeure souvent un défi. La neuro-inclusion peut jouer un rôle clé pour renforcer cet aspect.
De plus, adopter une approche neuro-inclusive élargit votre vivier de talents et améliore la satisfaction des employés, contribuant ainsi à réduire la rotation du personnel. Les entreprises qui reconnaissent et valorisent les forces des employés neuroatypiques renforcent leur vision stratégique et leur souplesse.
Chez Takto, nous adaptons nos services de neuro-inclusion aux enjeux RH spécifiques de chaque entreprise, en nous appuyant sur les initiatives de diversité déjà en place. Notre objectif est de créer une politique de diversité évolutive et efficace.
QUE PROPOSONS-NOUS ?
SENSIBILISATION
Une session inspirante qui sensibilise et améliore la compréhension de la neurodiversité. Disponible sous forme de session en direct et/ou de module d'apprentissage en ligne.
MODULES DE FORMATION
Formations pratiques sur, entre autres :
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Les adaptations sur le lieu de travail, la communication neuro-inclusive, le bien-être au travail, la divulgation ;
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Le recrutement et la sélection, l’intégration, la fidélisation ;
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La gestion des collaborateurs neurodivergents.
COACHING EXTERNE
Coaching ciblé et personnalisé pour :
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Cadres dirigeants
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Collaborateurs neurodivergents
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Équipes
PARCOURS DE CONSEIL
Conseil stratégique pour l'analyse des processus et procédures, le développement de politiques neuro-inclusives et de pratiques RH.